Yıllık İzin Kaç Gün? Kıdeme ve Yaşa Göre Yıllık İzin Süreleri

Özel sektörde çalışanların yıllık ücretli izin süresi, esas olarak aynı işverene bağlı hizmet süresine göre belirlenir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yıllık izin hakkını kazanan bir çalışan için asgari süre; 1 yıldan 5 yıla kadar 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az hizmette 20 gün, 15 yıl ve üzerindeki hizmette ise 26 gündür.

Yaş da bazı çalışanlar açısından sonucu değiştirir. 18 yaş ve daha küçük çalışanlarla 50 yaş ve üzerindeki çalışanların yıllık ücretli izni, kıdemleri daha kısa olsa bile 20 günden az olamaz. Bu süreler yasal asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin belirlenebilir.

Kıdeme Göre Yıllık İzin Süreleri

İş Kanunu’nun 53. maddesi bu süreleri açıkça belirler. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık izin süreleri ise dört gün artırılarak uygulanır.

Buradaki en önemli ayrıntılardan biri “5 yıl çalışan” ifadesidir. Kanunda 1 yıldan 5 yıla kadar olan dönem için “5 yıl dahil” denildiği için çalışan henüz 5 yılı aşmamışsa asgari izin süresi 14 gündür. 20 günlük dilim, hizmet süresi 5 yıldan fazla olduğunda devreye girer.

Örneğin aynı işverende 3 yıldır çalışan bir personelin asgari yıllık izin hakkı 14 gündür. 10 yıllık kıdemi bulunan bir çalışan en az 20 gün, 16 yıllık kıdemi bulunan bir çalışan ise en az 26 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.

Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Kazanılır?

Yıllık ücretli izin hakkı, çalışanın işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmasıyla doğar. Yani işe başladıktan sonra yalnızca takvim yılının değişmesi yıllık izin hakkı kazandırmaz.

Örneğin 15 Ekim 2025 tarihinde işe başlayan bir çalışan, genel kural olarak ilk yıllık ücretli izin hakkını 15 Ekim 2026 tarihinde kazanır. Ocak 2026’ya girildiğinde veya şirket yeni mali yıla geçtiğinde kendiliğinden kanuni yıllık izin hakkı oluşmaz.

Aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçirilen süreler de yıllık izin kıdeminin hesabında birleştirilir. İş Kanunu ayrıca yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceğini düzenler.

1 yıl dolmadan yıllık izin kullanılabilir mi?

Bir yıllık hizmet süresi dolmadan kanundan doğan yıllık ücretli izin hakkı henüz oluşmuş değildir. Bununla birlikte işveren, çalışan lehine olacak şekilde avans izin benzeri bir uygulamaya izin verebilir. Böyle bir durumda kullanılan günlerin hangi hak ediş döneminden düşüleceğinin açık biçimde kayıt altına alınması önemlidir.

İlgili rehber: İhbar Süresi Nedir? Çalışma Süresine Göre İhbar Süreleri

1-5 Yıl Çalışan Kaç Gün Yıllık İzin Kullanır?

Aynı işverene bağlı hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar olan çalışanların yıllık ücretli izin süresi en az 14 gündür. Beşinci yıl da bu gruba dahildir.

Bu nedenle “5 yıl çalışan yıllık izin hakkı 20 gündür” şeklindeki genelleme her durumda doğru değildir. Kanundaki sınır “5 yıldan fazla” hizmettir. Çalışanın hangi hizmet yılı için izne hak kazandığına bakılması gerekir.

İşveren isterse 14 günün üzerinde izin verebilir. Kanunda belirtilen 14, 20 ve 26 günlük süreler üst sınır değil, çalışan lehine artırılabilen asgari sürelerdir.

5-15 Yıl Çalışan Kaç Gün Yıllık İzin Kullanır?

Hizmet süresi 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az olan çalışanların yıllık ücretli izin süresi en az 20 gündür.

Örneğin aynı işveren yanında 10 yıllık hizmet süresine sahip bir çalışanın asgari yıllık izin süresi 20 gündür. Bu nedenle “10 yıl çalışan yıllık izin kaç gün?” sorusunun genel cevabı 20 gündür.

Burada 15 yıl sınırına da dikkat etmek gerekir. Çalışanın hizmet süresi 15 yıla ulaştığında 20 günlük dilim yerine 26 günlük asgari süre uygulanır.

15 Yıl ve Üzeri Çalışan Kaç Gün Yıllık İzin Kullanır?

Aynı işverene bağlı hizmet süresi 15 yıl ve daha fazla olan çalışanların yıllık ücretli izin süresi en az 26 gündür.

Uzun kıdemli çalışanlarda geçmiş yıllardan kalan izinlerin ve yeni hak edişlerin ayrı takip edilmesi önemlidir. Çünkü çalışan her hizmet yılı için yeni izin hakkı kazanırken daha önce hak ettiği fakat kullanmadığı izinler de ayrıca gündeme gelebilir.

18 Yaş Altı ve 50 Yaş Üstü Çalışanların İzni Kaç Gün?

Mevzuatta yaşa bağlı özel bir düzenleme vardır. Kanundaki ifade yalnızca “18 yaş altı” ve “50 yaş üstü” değildir; 18 yaş ve daha küçük çalışanlarla 50 yaş ve daha yukarı yaştaki çalışanları kapsar.

Bu gruplardaki çalışanların yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Örneğin 17 yaşındaki ve bir yıllık kıdeme sahip bir çalışan normal kıdem tablosuna göre 14 günlük grupta görünse de yaş kuralı nedeniyle en az 20 gün izin kullanır.

Benzer şekilde 52 yaşında ve 3 yıllık kıdemi bulunan bir çalışana da en az 20 gün yıllık ücretli izin verilmesi gerekir. Çalışanın kıdemi zaten 15 yıl veya üzerindeyse 26 günlük daha uzun süre geçerli olur.

Hafta Tatili ve Resmi Tatiller Yıllık İzinden Sayılır mı?

Hayır. Yıllık ücretli izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin gününden sayılmaz.

Örneğin 14 günlük yıllık izin dönemine iki hafta tatili denk geliyorsa çalışan fiilen işyerinden 14 günden daha uzun süre ayrı kalabilir. Aynı şekilde izin dönemine denk gelen resmi tatil günü de yıllık izin bakiyesinden düşülmez.

Bu nedenle izin süresi hesaplanırken yalnızca başlangıç ve dönüş tarihleri arasındaki takvim günü sayısına bakmak hatalı sonuç verebilir. İş Kanunu’nun 56. maddesi ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği bu günlerin izin süresinden sayılmayacağını açıkça düzenler.

Yıllık İzin Bölünebilir mi?

Evet. Güncel düzenlemeye göre yıllık ücretli izin, çalışan ile işverenin anlaşması halinde bölümler halinde kullanılabilir. Ancak bu bölümlerden en az birinin 10 günden az olmaması gerekir.

Örneğin 20 günlük izin hakkı bulunan bir çalışan, tarafların anlaşması halinde 10 gün + 5 gün + 5 gün şeklinde izin kullanabilir. Mevzuatta eski dönemlerde yer alan “en fazla üçe bölünür” şeklindeki sınırlama güncel düzenlemede bulunmamaktadır.

İşverenin yıllık izni tek taraflı biçimde sürekli küçük parçalara ayırması doğru değildir. Bölünerek kullanım için tarafların anlaşması aranır ve en az bir bölümün 10 gün veya daha uzun olması gerekir.

İşveren Yıllık İzin Tarihini Belirleyebilir mi?

Çalışan yıllık iznini kullanmak istediği dönemi işverene bildirebilir; ancak işveren çalışanın talep ettiği tarihle mutlak olarak bağlı değildir. İşin durumu, işyerindeki personel planlaması ve diğer çalışanların izin talepleri dikkate alınarak izin dönemi planlanabilir.

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğine göre çalışan, iznini kullanmak istediği tarihten en az bir ay önce yazılı bildirimde bulunur. İşveren veya izin kurulu ise çalışanın talebini ve iş durumunu birlikte değerlendirir. İşveren belirli dönemlerde toplu veya planlı izin uygulaması da belirleyebilir.

Bununla birlikte yıllık ücretli izin kanunen vazgeçilemeyen bir haktır. İşverenin izin tarihini planlama yetkisi, çalışanın kazanılmış yıllık izin hakkını ortadan kaldırmaz.

Kullanılmayan Yıllık İzinler Ne Olur?

Hak edilmiş yıllık izin, sırf takvim yılı sona erdi diye kendiliğinden ortadan kalkmaz. İşverenin yıllık izinleri kullandırması ve çalışanların izin kayıtlarını doğru biçimde tutması gerekir.

Çalışanın iş sözleşmesi devam ederken temel kural, yıllık iznin para yerine dinlenme olarak kullandırılmasıdır. İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde ise hak kazanıldığı halde kullanılmamış yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden çalışana veya hak sahiplerine ödenir.

Bu nedenle geçmiş yıldan kalan izinlerin, yeni dönemde kazanılan izinlerle karıştırılmadan çalışan bazında kayıt altında tutulması önemlidir. Çalışan sayısı arttığında hak edilen, kullanılan ve kalan günleri düzenli izlemek için Basit İK’nın izin takip programı üzerinden izin hareketleri tek yerde takip edilebilir.

Yıllık İzin Süresiyle İlgili Kısa Örnekler

3 yıllık çalışan: Asgari 14 gün yıllık ücretli izin.

5 yıllık çalışan: Beş yıl dahil ilk kıdem diliminde olduğundan asgari 14 gün. 20 günlük dilim için hizmet süresinin 5 yıldan fazla olması gerekir.

10 yıllık çalışan: Asgari 20 gün yıllık ücretli izin.

15 yıllık çalışan: 15 yıl dahil olmak üzere asgari 26 gün yıllık ücretli izin.

17 yaşında ve 2 yıllık çalışan: Yaş nedeniyle asgari 20 gün yıllık ücretli izin.

52 yaşında ve 4 yıllık çalışan: Yaş nedeniyle asgari 20 gün yıllık ücretli izin.

52 yaşında ve 16 yıllık çalışan: Kıdemden doğan 26 günlük süre daha yüksek olduğu için asgari 26 gün yıllık ücretli izin.

Sık Sorulan Sorular

Yıllık izin kaç gün?

4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki çalışanlarda asgari yıllık izin; 1-5 yıl arasında 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az hizmette 20 gün, 15 yıl ve üzerindeki hizmette 26 gündür. Yaşa ve yapılan işin niteliğine göre daha uzun süreler uygulanabilir.

5 yıl çalışan kaç gün yıllık izin kullanır?

Kanunda 1 yıldan 5 yıla kadar olan süreye 5 yıl da dahildir. Bu nedenle hizmet süresi henüz 5 yılı aşmamış çalışan için asgari süre 14 gündür. 20 günlük izin dilimi 5 yıldan fazla hizmette uygulanır.

50 yaş üstü yıllık izin kaç gündür?

Kanunda 50 yaş ve daha yukarı yaştaki çalışanların yıllık ücretli izin süresinin 20 günden az olamayacağı belirtilir. Kıdem nedeniyle 26 günlük hak doğmuşsa daha yüksek olan süre uygulanır.

Pazar günü yıllık izinden düşer mi?

Pazar günü çalışanın hafta tatili ise yıllık izin gününden sayılmaz. Aynı kural izin süresine denk gelen diğer hafta tatilleri, ulusal bayramlar ve genel tatiller için de geçerlidir.

Kullanılmayan yıllık izin yanar mı?

Hak edilmiş yıllık izin yalnızca yıl değiştiği için ortadan kalkmaz. İş ilişkisi sürerken izin hakkının kullandırılması esastır. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış hak edilmiş izinler, kanundaki esaslara göre ücret alacağına dönüşür.